ワークライフバランス 行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

​

１．計画期間 2026年6月15 日～ 2027年 6月 30日までの 1 年間
 

２．内容

​

　　目標１： 2026年 11月までに、時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

​

　　　＜対策＞
　　　　2026 年 8月～ 社員へのアンケート調査
　　　　2026 年 10月～ 各部署毎に問題点の検討
　　　　2026 年 11月～ ノー残業デーの実施、社員への周知

​

　　目標２：全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を各月30時間未満とする。

​

　　　＜対策＞
　　　　2026 年 8月～ 管理職を対象とした意識改革
　　　　2026 年 10月～ 業務量の見直し、ＤＸ化による事務の効率化などの取組実施
　　　　2026 年 11月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施

​

　　目標３：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務間インターバル制度を遵守する。

​

　　　＜対策＞
　　　　2026 年 8月～ 管理職を対象とした意識改革
　　　　2026 年 10月～ 制度の導入、社員への周知